فهرست مطالب :
فصل اول
دیباچه
موضوع تحقیق
اهمیت و فایده تحقیق
هدف تحقیق
فرضیه تحقیق
تعاریف اصطلاحات
فصل دوم
بررسی تاریخی
خشنودی شغلی
ریشه و سرچشمه خشنودی
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر وابسته
رضایت شغلی به عنوان یک متغیر مستقل
همبسته های خشنودی شغلی
اهمیت خشنودی شغلی
نظریه های در ارتباط با خشنودی شغلی
خشنودی شغلی و کارکرد
بررسی خشنودی شغلی
ناخشنودی شغلی و پیامدها
نقش ارزش ها و انتظارات شغلی کارمند
پیشنهادات
منابع
قسمتی از متن :
در بلندای اندیشه و تفکر انسان‌ها در رسیدن به کمال مطلوب، همواره سعی
شده از تمامی امکانات بهره گرفته شود، طبعاً نگرش والای فردی که منبعث از
فرهنگ، عرق ملی، انظباط شخصی و سطح معلومات ویژه بوده، در قالب سازمان
یافته و منسجمی در برخورد با مسائل مختلف تأثیر بسزائی داشته، نقش آفرین
بوده، شکل گیی و هدفدار شدن مقوله کاری را فراهم آورده و نهایتاً پیشرفت و
توسعه را بهمراه می آورد. چنانچه این تصورات به طور عینی در لحظه به لحظه کار ملموس باشد،می توان دورنمای ارزنده‌ای را از نحوه ارائه کار عالی در ذهن ترسیم نمود و
بدین تریبت تحولی که اندیشمندان آرزوی آن را داشته و در یک کشور در حال
توسعه اساس کار را تشکیل داده در شرف تکوین دید. اینامر البته موقعی تحقق
می‌یابد که علاوه بر این معیار‌ها خلاقیت و نوآوری و در کنار آن‌ها امنیت
شغلی وجود داشته باشد، طبیعتاً تمام کوشش‌ها باید در جهت ایجاد رضایتمندی
شغلی اعمال گردد تا بالطبع انگیزش و همراه با آن کار مفید و سودمند پدید
آید.
